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  八千代工业(中山)有限公司始终坚持以人为本,致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才,满足需要激励人才,感情投入留住人才,最大限度地发挥人力资源的潜能。公司致力于科技创新、技术进步和人才发展的战略思想。
  
广开渠道招引人才

  本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,八千代工业(中山)有限公司打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有70%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。公司总人数250多人,并拥有一支实力较强的科技队伍,科技人员和技师占员工总人数的1/3左右。
  
不拘一格使用人才

  公司建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。公司根据竞争上岗的原则,进行轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。
  
想方设法培养人才

  公司重视现代企业管理,不断加注对企业管理和技术创新的投入,并为员工提供各种培训机会,为员工开展多种形式的专业培训,对员工素质持续提升,给公司不断注入新的活力,使公司在不断发展的道路注入新的力量。
  
满足需要激励人才

  根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同,公司分析不同员工群体 的需要,并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入大量资金,设立了厚生楼、建立新的食堂,为员工提供了一个舒适的工作和生活环境;建立了职工养老保险制度,让员工老有所养,老有所依,解决了员工们的后顾之忧;2008度在公司领导高度重视下八千代工业(中山)有限公司工会正式成立;公司尊重每一位员工,而每一位员工都是公司的主人,在公司的制度面前,人人平等。
  
留住人才
  公司主要从前景、感情、福利三方面来留住人才。八千代工业(中山)有限公司有很光明的未来,在过去的几年时间里,公司从产值和规模上都翻了几翻,公司正在朝全球化的目标迈进。在高速发展的途中,对于公司的每一个员工都充满了机会,随着公司的不断发展,自己也在飞速的成长。其次,公司在感情投入方面也很不错,每月给予每位成家立业的员工发放家庭补贴,子女补贴等。在福利待遇方面,我们意识到员工是企业最大的财富,所以我们会以高于同等企业的福利水平善待员工。
 
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